崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助決策層制定組織發(fā)展戰(zhàn)略，對中短期的公司戰(zhàn)略和決策提供可行建議；

2. 建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并貫徹實施及監(jiān)督；

3. 分析評估公司人力資源管理現(xiàn)狀，致力于內(nèi)在管理提升，專注于人員評價和激勵、人才梯隊建設(shè)；

4. 編制并控制部門年度成本預(yù)算, 確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達成；

5. 培養(yǎng)人力資源管理團隊。

任職要求：

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，同行業(yè)（電氣設(shè)備制造業(yè)）經(jīng)驗優(yōu)先；

2. 熟悉人資各大模塊，在招聘、組織和人才管理或者薪酬等至少有兩個核心的實操經(jīng)驗；

3. 具備一定的公文寫作能力，精通勞動法和相關(guān)人力資源政策；

4. 有2年以上任職人力資源管理工作經(jīng)驗；

5. 性格開朗，溝通力、執(zhí)行力，學(xué)習(xí)力和抗壓力強，愿意帶領(lǐng)事務(wù)性團隊向戰(zhàn)略性支持發(fā)展，有探索的意愿；

6. 對人力范疇內(nèi)的各類變動有較高敏感度，有職業(yè)精神，能夠?qū)I(yè)的處理各類事件。